LCD ve plazma televizyon alırken evdeki yayın kaynağı görüntü kalitesini doğrudan etkiliyor. Ev sinema sistemi ve ince ekran TV alırken bu noktalara dikkat:

Geniş ince ekran televizyon için LCD ekranlar piyasaya hakim oldu. Türkiye’de LCD TV kullanım oranı yüzde 85′in üstüne çıkmaya başladı. Ancak 127 ekranın üstü büyüklükte Plazma kullanım oranı hala yüksek. Yüksek kapasiteli ve çözünürlüklü kayıt için Blu-Ray teknolojisi kazandı. DVD okuyucu alırken bu teknolojiye yatırım yapın. Blu-ray sadece ev sinema sistemlerinde DVD okuyucu ve yazcı da değil, dizüstü bilgisayarlarda da kullanılıyor. Ses teknolojilerinde de HD kalitesi öne çıkmaya başladı. Kablosuz ses sistemlerinin diğer kablosuz cihazlardan etkilenip etkilenmediğine dikkat etmek gerekiyor. Kablosuz haberleşen cihazlar görüntü kirliliğinden kurtarıyor. Kabloların yarattığı görüntü kirliliği ve kullanım kısıtlaması yavaş yavaş ortadan kalkıyor. Ancak evdeki ses ve telefon sistemi ile karışmaması için yeni kablosuz iletişim teknolojileri kullanılıyor. Ev sinema sistemi ve ince ekran TV alırken evinizde kullanacağınız alan da boyutlarını ölçmek hata yapmayı önlüyor. Beklediğinizden daha büyük bir sisteme para ödemek zorunda kalmayın..

İnce TV alanların % 10′u ev sinemasını da yanında istiyor

Anadolu Elektronik Genel Müdürü Serdar Güray “Türkiye’de ince ekran televizyon alan 100 kişiden ancak 10′u ev sineması alırken, Avrupa’da bu oran yüzde 20, ev hayatı zengin olan İran’da yüzde 60′ın üstünde” dedi..

2008 yılında yaklaşık 800 bin ince ekran televizyon satılmasını beklediklerini kaydeden Anadolu Elektronik Genel Müdürü Serdar Güray Türkiye’de plazma ve LCD televizyon alan tüketicinin ürünün yeteneklerinin farkında olmadığını belirterek “100 evden ancak 9 10′u ancak ev sineması satın alıyor. Biz kampanyalarla bu oranı artırmaya çalışıyoruz. Avrupa’da televizyonlarla birlikte ev sineması kullanım oranı yüzde 20′nin çok üstünde tercih ediliyor. Evde yaşamayı seven İranlıların ise yüzde 60′ ince ekran televizyonla birlikte ev sinema sistemleri satın alıyor. Bizde bu oran çok düşük” diye konuştu.

ÖZELLİĞİ BİLİNMİYOR

Türkiye’de tüketicinin aldığı televizyonun özelliklerini tanımadığının altını çizen Güray, “Oysa bu tür televizyonların keyfi yüksek ses ve görüntü kalitesiyle ortaya çıkıyor. Çoğu kişi Full HD televizyon alıp kablo tv hizmeti alıyor. Oysa Digiturk Plus olmadan HD kalitesini yakalaması olanaksız. Bu Ferrari alıp toprak yolda kullanmaya benziyor. Yani HD kutu olmadan bu televizyonların kalitesinden faydalanmak mümkün değil” dedi.

LCD TERCİH EDİLİYOR

Güray tüketicinin yaşadığı LCD ve Plazma ikilemiyle ilgili olarak şunları söyledi: “Aslında Samsung hem plazma hem de LCD panel üreticisi. Plazma TV satışlarında da Türkiye’de pazar lideriyiz. Her iki teknolojiyle ilgili ürünler var. Ancak artık tüketicinin tercihi yüzde 80′nin üstünde LCD TV oldu. Kampanyalar ve perakende zincirlerinin etkisiyle pazar daha da büyüdü. 2007 yılına göre yüzde 60′lık büyüme yaşanan küresel ve yerel krizlere rağmen oldukça iyi bir oran olarak kabul edilebilir.”

27 bebeğin ölümü ile gündeme gelen hastane enfeksiyonları artık can alamayacak. Türkiye’nin tek ruhsatlı ilacı Ankaferd devrim yapmak üzere

Yüzyılın buluşu Ankaferd’in antibiyotiklere direnç kazandıkları için bir türlü baş edilemeyen patojen mikroorganizmaları yok ettiği bilimsel olarak kanıtlandı. Uzmanlara göre çalışmalar bu yönde sonuç vermeye devam ederse hastane enfeksiyonu diye bir şey kalmayacak.

Geçtiğimiz günlerde peş peşe ölen 27 bebek, ailelerinin elinde bir karton kutu içinde yatarken hepimizin yüreğini sızlatmıştı. Hayata “merhaba” diyen narin vücutlar, annelerinin parmaklarının ucundan teker teker kayıp gitmişti. Bir türlü önü alınamayan kabusun adı; “hastane enfeksiyonu”ydu. Bilanço bu kadarla sınırlı değil elbette, yüz binler söz konusu. Ama size bir müjdemiz var. Tüm dünyada etkili olan bu kabus çok yakında sona erecek, üstelik bunu başaran bir Türk ürünü. Yapılan çalışmalar sonucunda Türkiye’nin ruhsatlı tek ilacı olan Ankaferd’in, hastane enfeksiyonlarına neden olan ve başa çıkılamayan patojen mikroorganizmalar üzerinde yüksek düzeyde etkili olduğu bulundu. Uzmanlara göre hastane enfeksiyonlarını önlemede en etkin ve ekonomik proses Ankaferd ve çalışmalar bu şekilde devam ederse hastane enfeksiyonlarının ortadan kalkacağını söylemek kuvvetle mümkün.

Kan durdurucu olarak Sağlık Bakanlığı’ndan ruhsat alan ve saniyeler içinde kanamayı durdurucu özelliği ile tanınan Ankaferd’in bir özelliği daha ortaya çıktı. Ankara Üniversitesi Fen Fakültesi Biyoloji Bölümü Biyoteknoloji Anabilim Dalı Başkanı Prof. Mustafa Akçelik’in başkanlığında yapılan çalışmalarda Ankaferd’in başta hastane enfeksiyonlarının pek çoğuna sebep olan MRSA olmak üzere Salmonella, Klepsiella, Stahylococcus, Candida, Clostridium gibi patojen mikroorganizmaların tamamına karşı yüksek düzeyde etkili olduğu bulundu.

Prof Akçelik, laboratuvar ortamında yapılan çalışmanın Ankaferd’in güçlü bir antimikrobiyel etkinliğe sahip olduğunu gösterdiğini, bu sonuçların hastane uygulamaları için çok büyük potansiyel vaat ettiğini söylüyor. Henüz herhangi bir hasta ya da hastane çalışması yapılmayan Ankaferd’in asıl etkinliği yapılacak çalışmalar sonucu ortaya çıkacak. Akçelik şahsi görüşünün, hastane uygulamalarında doğru konsantrasyon yakalandığı takdirde mutlaka sonuç alınacağı yönünde olduğunu belirtiyor.

SONUÇLAR CESARET VERİCİ

Ankaferd’in mikrobiyolojik çalışmalarının validasyonunu yapan Prof. Metin Yerebakan ise çalışmanın henüz ilk aşamada olduğunu, ancak hastane enfeksiyonlarına yönelik bir çok proses içinde en etkili ve en ekonomik olanının Ankaferd prosesi olduğunu söylüyor. Yerebakan, ulaşılan sonuçların cesaret verici olduğunu ve yapılacak çalışmalar bu doğrultuda sonuçlar verirse hastane enfeksiyonlarının ortadan kaldırılacağını kuvvetle söylemenin mümkün olduğunu ifade ediyor.

ÇARESİ OLMAYAN HASTALIKLARI İYİLEŞTİRECEK

Ankaferd’i geliştiren Hüseyin Cahit Fırat, hastane enfeksiyonlarında Ankaferd’in etkili olması nedeniyle çok mutlu. “İnşallah bundan sonra bebeklerimiz ölmeyecek” diyor. Enfeksiyon nedeniyle dünyada çaresizlikten birçok hastanenin duvarlarının sökülüp tekrar sıva yapılması zorunda kalındığını hatırlatan Fırat, “Bu doktorları nasıl suçlayabiliriz. Ellerinde enfeksiyonu önleyecek ilaç var da kullanmıyorlar mı?” diye soruyor. Fırat, yakında hastanelerde sıcak ve soğuk dekontaminasyon çalışmalarının yapılacağını söylüyor. Ankaferd’in içeriğindeki bitkilerin değişik oranlarda karıştırılması ve içine başka maddelerin de eklenmesi ile çok sayıda Ankaferd ürününün geliştirildiğini anlatan Fırat, bu ürünlerin şu ana kadar çözüm bulunmayan sağlık sorunlarına çare olacağını anlatıyor. “Şu an üniversitelerde Ankaferd üzerine 40 çalışma yapılıyor. Bunların 6-7 tanesi Ankaferd’in çaresi olmayan belli sorunları çözdüğünü bilimsel olarak kanıtladı, makaleleri yayınlandı. Ekim ayında Çeşme ve Antalya’da yapılacak kongrede bu sonuçlar açıklanacak. Ülkemiz için bir kaç açıdan ses getirecek şeyler olacak. Ankaferd gerçekten mucizevi bir karışım.” diyor.

Hüseyin Cahit Fırat: Yapılamayanı yapacağız

Ankaferd’in buluş sahibi ve geliştiren H.Cahit Fırat, bugüne kadar hep basından uzak durdu. İlk kez gazetemize konuşan Fırat’tan kendisini ve Ankaferd üzerindeki çalışma süresini anlatmasını rica ettim. “İktisatçıyım, tıp okumadım. Uzun bir müddet gazete ve dergilerde çalıştım. Bu zamanlar içinde rahmetle andığım çok değerli hocamla çalışmalarımızı yapardık. Uzun çalışmalar sonunda bu ürün meydana geldi. Brüksel’de bilim adamlarının katıldığı geniş bir toplantıda ‘bunu Türkler mi yapacak’ deyip alay edercesine bize bakarken aralarında bulunan değerli bir profesörün ‘Dikkat edin de bu adamlar bize kan bilimini tekrar yazdırmasın’ dediğini asla unutmuyorum. Ankaferd her geçen gün bu daldaki yerini hiçbir ürünün alamayacağını dünyaya kanıtlıyor. Talepler artıyor, hatta ürünü tanıyan bilim adamları Ankaferd olmadan ameliyata bile girmek istemiyorlar. Üzüldüğüm bir şey dünyada, Türk halkı yalnızca turist ağırlar, şiş kebap yapar,vs vs. gibi bir imaj olması. Sevindirici haber daha vereyim. Dünya üzerindeki ruhsatlar tamamlanıp ürün dağılmaya başladıktan 10 yıl sonra Türkiye’nin yaptığı ihracatın iki katını Ankaferd tek başına yapacak. Çalışmalarımı yürüttüğüm sıkı bir ekibim var. Ayrıca profesörlerden oluşan 20 kişilik bir bilimsel kurulum var. Gecemizi gündüzümüze katıp bu işe adadık. Belki seneye çok basitleştirilmiş şekle getirilen kene ısırmalarının önüne geçeceğiz. Zaten biz yapılamayan şeyleri yapmaya çalışıyoruz.”

Hastane enfeksiyonu nedir?

Hastane enfeksiyonu, hasta hastaneye yattıktan 48-72 saat sonra ve taburcu olduktan sonra 10 gün içinde gelişen enfeksiyonlar olarak tanımlanıyor. Her yıl Türkiye’de 50 binin üstünde ve ABD’de tahminen 2 milyonun üzerinde kişi hastane enfeksiyonu kapıyor, yüz binden fazlası hayatını kaybediyor. Tıp dünyasının önde gelen ismi Prof. Dr. Üstün Korugan, eski Ulaştırma Bakanı Veysel Atasoy, İstanbul Tıp Fakültesi Genel Dahiliye Bölümü Başkanı Prof. Dr. Mehmet Oran, Ressam Serpil Akyıl gibi isimler de hastane enfeksiyonu nedeniyle hayatlarını kaybetmişti.

Aselsan, Mehmetçik’in terörle etkin mücadele edebilmesi için teröristlerin her hareketinin rahatlıkla izlenebilmesi için teknoloji harikası bir dürbün geliştirildi.

Son yıllarda önemli silahlarla donatılan Mehmetçik, Türk savunma şirketlerinin öncü kuruluşları arasında yer alan Aselsan’ın ürettiği termal silah dürbünü ile terörle daha etkin mücadele edecek.

Aselsan tarafından tamamen yerli imkanlarla üretilen şarj edilebilme özelliklerine sahip olan dürbünlü silahlarla Mehmetçik, gece ve gündüz en olumsuz koşullarda bile görevini icra edebilecek.

ÖZELLİKLERİ

Termal silah dürbünü, savunma çevrelerince, 8-12 mikrometre dalga bandında çalışan, küçük boyutlarda hafif olup, dayanıklı, kullanımı da son derece kolay soğutmasız bir termal dürbün olarak nitelendiriliyor.

Pasif yapıdaki dürbün görüş alanındaki nesnelerin yaydığı ısı farklılıklarını 320×240 elemanlı odak düzlemli dizin dedektör vasıtasıyla algılayarak gece ve gündüz koşullarında mükemmel bir görüntüye sahip bulunuyor.

Tam karanlık ortamlarda çalışırken ani ışık parlamalarından etkilenmeyen silahlar, toz, duman, sis, pus gibi hava koşullarında ve muharebe alanının tüm olumsuzluklarında kullanıcının yanında yer alıyor. Tarayıcı ve soğutucu kullanılmaması ise bu silahların güvenilirliğini artırırken son derecede sessiz olarak çalışma özelliğine de sahip.

PİLLE ŞARJ EDİLEBİLİYOR

Termal silah dürbünü, silah üzerinde, gözetleme amacıyla elde veya gerektiğinde üç ayaklı taşıyıcılara takılarak kullanılabilme özelliklerini de taşıyor.

Üzerinde bulunan bir düğme, kullanılan silaha göre şebeke seçimini sağlarken, şarj edilebilir lityum iyon pillerle çalışabildiği gibi bu tür silahlar 9V’luk pillerin yanı sıra 10-30 vd harici güç kaynağı ile de çalışabiliyor.

Dünya’nın en güzel arabası hangisidir? Alfa Romeo 8C Competizione veya Maserati Gran Turismo? Veya sizler için seçtiğimiz dünyanın en güzel 25 arabası’ndan hangisi olabilir?

Dünya’nın en güzel arabası hangisidir?

Bu soruya cevap vermek gerçekten kolay değil..

Ancak, sizler için dünyanın önde gelen otomobil dergi ve internet sitelerinin seçmiş olduğu ‘en güzel arabalar’ kategorisinden 25′ini seçtik.

Genel olarak, beş araba modeli hemen hemen bütün dergi ve sitelerin listelerinde bulunuyor. Bunlar: Alfa Romeo 8C Competizione, Audi R8, Porsche Cayman, Mercedes-Benz CLS ve Maserati Gran Turismo.

EN GÜZEL ARABALAR İÇİN TIKLAYINIZ

Eğer iyi kazanç getiren bir işim olsun diyorsanız bu önerilere dikkat. 15 sektör, gelecek 10 yılın Türkiye’sine damgasını vuracak. Umut vadeden sektörler:

Bunların arasında 130 milyar dolarlık yatırım yapılması gereken enerji sektörü başı çekiyor. Perakende, lojistik, çevre ve yeniden dönüşüm sektörleri ise yeni alanlar olarak karşımıza çıkıyor.

Yaz bitti, yeni bir dönem başlıyor, kimimiz okulun yolunu, kimimiz de daha yeni başladığımız veya başlamak üzere olduğumuz işimizin yolunu tuttuk. Henüz üniversiteye başlamamış olabilirsiniz veya üniversite öğrencisi, yeni mezun, henüz çalışmaya başlamış da olabilirsiniz. Bir iş seçmenin eşiğindeyseniz, bu seçim gelip kapınıza dayanacaksa mutlaka bize kulak verin.

Ekonomist İbrahim Öztürk’ün MÜSİAD için yaptığı araştırmaya göre, 15 sektör Türkiye’nin önümüzdeki 10 yılına damgasını vuracak. Enerji, otomotiv, tekstil, telekomünikasyon, bilişim sistemleri ve teknoloji, savunma teknolojileri, eğitim, perakende, elektronik, çevre ve geri dönüşüm, güvenlik, danışmanlık Türkiye’de en çok yatırım ve istihdamın gerçekleşeceği sektörler. Bu yüzden siz siz olun, geleceğinizi planlarken bu önerileri gözden kaçırmayın.

Kişisel araştırmalar ve akademik çalışmalarından yola çıkarak gençlere bir yol haritası çizen İbrahim Öztürk, çalışmasında üç kritere dikkat etmiş. İlk olarak, 2002 yılından bugüne kadar performansı bir hayli yüksek olan sektörleri inceleyerek, bugünden itibaren hangilerinin başarılı olabileceği sonucuna ulaşmış. İkincisinde, ‘Türkiye’nin bundan sonra ekonomik kalkınması hangi noktalarda sıkışıyor?’ ve ‘Ne yapması gerekiyor?’ sorularını sormuş, cevap olarak da bazı ipuçlarına ulaşmış. Son olarak da Türkiye’nin istihdam sorunu üzerine kafa yorarak, istihdam üretebilecek sektörlere bakmış. Ortaya çıkan 15 sektör arasında çevre ve geri dönüşüm sektörü bugüne kadar hiç gündeme gelmemiş bir alan. Türkiye’de denetlemeye dayalı sektörlerin henüz yeterince gelişmediğini belirten İbrahim Öztürk, buna hem yasal zemin oluşturmadığı için ihtiyaç duyulmadığını hem de kültürünü oluşturmadığı için kaçtığını söylüyor. Çevre mühendislerinin yıllarca işsiz kalmasını da buna bağlıyor.

Yeni gelişen sektörler çerçevesinde İbrahim Öztürk’ün gençlere bazı önerileri de var. Üniversite tercihini yaparken istihdam alanına göre tercih yapmayı, ailenin veya dar sosyal çevrelerin klişelerine uymamayı öğütlüyor. Eğer üniversite öğrencisiyseniz, seçtiğiniz sektörde hangi dilleri bilmek ve hangi ülkeleri yakından takip etmek gerektiği konusunda bir araştırma, merak ve kendini yetiştirme süreci içinde olmanız ileride size çok şey katacaktır. Şayet okulunuzu bitirmiş staj yapıyorsanız, bu aşamada geleceğe yönelik olarak bu önemli sektörleri tercih edin. Bu tür sektörlere staj için başvurduğunuz zaman yüksek maaş yerine eğitim ve yatırım fırsatlarını artı olarak görüp, uzmanlaşmaya çalışın.

Umut vadeden sektörler

1. Bilişim sistemleri ve teknoloji sektörü: Türkiye’nin bundan sonraki bütün konsantrasyonu teknoloji, inovasyon ve yenilikçilik üzerinde olacak. Çünkü, Ar-Ge ile başlayan süreçte, teknoloji gelişiyor, bu kalite ve verimlilik artışı olarak artan üretime yansıyor. Bu alanda nanoteknoloji, genetik ya da biyoteknoloji, yeni nesil nükleer teknolojiler ile hidrojen ve yakıt pili teknolojileri öne çıkacak.

2. Eğitim: Teknik eğitimden tarımdan göçenlerin dönüştürülmesine kadar her alanda değişen ekonomi ve değişen rekabet, buna uygun üretim, Ar-Ge ve nitelikli insan gücü gerektiriyor. Sektörler ya kendi elemanlarını yetiştirecek ya da bu işi başkalarına delege edecek, yani standartlarını koyup, siparişini verip satın alacak. Bu alanda mesleğe dönük eğitimin derinleşmesi bekleniyor.

3. Enerji: Enerji sektörü hem dünyada hem de Türkiye’de katlanarak büyüyecek. Global ekonomide önümüzdeki 10 yılda yıllık yüzde 3-4 civarında bir büyüme olacağı varsayımına göre, enerji sektörü büyüme ve refahı belirleyecek temel parametre olacak. Hesaplamalara göre, Türkiye’nin enerji sektöründeki açığını kapatması için tam 130 milyar dolarlık yatırım yapması gerekiyor. Bu, aynı zamanda büyük bir istihdam sahası anlamına da geliyor.

4. Otomotiv: Son yılların Türkiye’de en rekabetçi ve en hızla yükselen sektörü olarak kabul ediliyor. İhracat 2006 yılına göre 2007’de yüzde 33,8 artarken, ithalattaki artış ise yüzde 8,7 düzeyinde kaldı. Yani Türkiye otomotivde dış ticaret fazlası vermiş oldu. Türkiye otomotiv sektöründe yakaladığı bu ivmeyi sürdürmek zorunda olduğundan, yatırımlara ve istihdama devam edecek.

5. Tekstil: Dünya pazarının yaklaşık üçte ikisini Çin’in ele geçirmesi, Türkiye’nin tekstil ve hazır giyim sektörlerinde ihracat hacmini fiziksel olarak azaltmış bulunuyor. Ancak, kalite, hız, dar alandaki özel taleplere cevap verebilme, esneklik, AB piyasalarına olan yakınlık gibi üstünlükleri sayesinde Türkiye, bu sektörde küresel aktör olma konumunu halen muhafaza ediyor.

6. Telekomünikasyon: Sektör, 15 yıl içinde yeni oyuncularla ciddi bir büyüme içine girecek. Büyük şirketler olduğu gibi, taşeron firmalar da gelişecek. Telekom sektöründe bugüne kadar ön planda olan daha çok GSM firmalarıydı. Ama önümüzdeki 15 yılda sektör daha farklı bir tablo çizecek. Alternatif telekom operatörleri büyük atılım içine girecek.

7. Savunma teknolojileri: Savunma sektörünün dünyadaki yıllık bütünlüğü 1,3 trilyon dolar. Bunun yarısını tek başına ABD karşılıyor. Türkiye’nin Aselsan, Roketsan, Havelsan, Kale Savunma Sanayi gibi bazı şirketleri bu piyasadan pay almaya başladılar. Son yıllardaki atılım sayesinde Türkiye, silah sanayii ihtiyaçlarını yüzde 45 oranında içeriden tedarik ediyor.

8. Perakendecilik: Sektördeki hareketlilik yeni açılacak alışveriş merkezleri ile daha büyük bir boyut kazanacak. Sektörde büyük oyuncuların yanı sıra küçük oyuncular da harekete geçecek. Perakende sektöründe yetişmiş insan sayısı çok az olduğu için ciddi transferler olacak, eğitim veren şirketlere ihtiyaç duyulacak.

9. Elektronik: Elektronik sektörü perakendecilikte büyük bir yol alacak. Mağazacılık yapan firma sayısı gittikçe artacak, yurtdışı elektronik devlerinin Türkiye’ye olan ilgisi sürecek ve yatırımlar yapacaklar. Diğer bir dalga ise sektördeki birleşmeler ve evlilikler olacak.

10. Taşımacılık ve lojistik: Hem havayolu taşımacılığı hem de lojistik alanında büyük bir patlama yaşanıyor. Bunu ülkemizde piyasa uyumlu reformların ve vergisel teşviklerin tetiklediği görülüyor. 17 milyar dolar civarında bir büyüklüğe sahip olan sektörün ilk dinlenme yeri 40 milyar doları bulacak. Bu arada parlayan yıldız ise depoculuk olacaktır. Yabancı ve yerli firmalar evlenecek.

11. Sağlık: Büyüklüğü 25 milyar doları aşan sektörde hedef on yıl için 50 milyar dolar olarak gösteriliyor. Artan kişi başı gelir ve sağlık bilinci nedeniyle kişi başına düşen doktor, kişi başına sağlık ve ilaç harcamaları artacak. Yeni hastaneler, tesisler ve klinikler açılacak. Sağlık sektöründe mesleğin haricinde eğitimler gündeme gelecek. Bilhassa kongre turizmi Türkiye’nin önümüzdeki yıllardaki gündemi olmaya devam etmelidir.

12. Çevre ve yeniden dönüşüm: Sanayileşmenin yol açtığı tahribatı yok etmek veya bunlara kısmen mahal vermemek için alınacak tedbirler dev sektörlerin doğmasına sebep olacak. Türkiye’nin AB çevre standartlarına geçmesi ve Kyoto Protokolü’nün gereklerini yerine getirmek için yaklaşık 140 milyar dolar gerektiği anlaşılıyor. Bu, gelecekteki yeni iş hacmine işaret ediyor.

13. Güvenlik: Güvenliğin her alanı terör, hacker gibi birçok tehdide bağlı olarak katlanarak büyüyecek. Bilgi güvenliği, müşteri güvenliği, altyapı ve kimlik güvenliği, işletme, sokak, bina, kişi güvenliği hızla gelişecek. Güvenlik hizmetlerindeki tüm pozisyonlarda yetişmiş insana ihtiyaç duyulacak.

14. Danışmanlık: İmalât sanayiinin gelişimi sonucunda ortaya çıkan refah artışı ve yüksek gelir seviyesi hizmet sektörünün önemini artırıyor. Hizmet sektörünün bir kolunu oluşturan danışmanlık, kişisel ve kurumsal alanlarda hızlı bir büyüme gösterecek.

15. Tarım: Dünya nüfusu ile gıda kaynakları arasındaki makas her geçen yıl artıyor. Bu da gıda arzı güvenliğini tehlikeye sokmaktadır. Küresel ısınma, su kıtlığı, tarıma dayalı alanların azalması gibi unsurlar Türkiye’nin bu alanda yıldızını parlatmaktadır. Verilmekte olan teşvikler ve yapılan yasal düzenlemelerin de katkısıyla ölçekler büyüyecek, bilinçli tarım pratiklerine yer verilecek.

Havaların soğuyup yağışların arttığı günlerde power point olarak hazırlanan bu sunuya göz atmanız yararlı olacaktır.

Dosyayı indirmek için tıklayın.

a) İstekle emeklilik,

b) Re’sen emeklilik,

c) Yaş haddinden emeklilik,

d) Malülen emeklilik

İstekle Emeklilik

Genel olarak 08.09.1999 tarihine kadar Sandığımız iştirakçilerinden kadın ise 20, erkek ise 25 fiili hizmet yılını dolduranlar istedikleri tarihte yaş kaydı aranmaksızın emekliliğe hak kazanabilmekte iken “Sosyal Güvenlik Reformu” olarak bilinen ve 5434 sayılı Kanunda bir kısım değişiklikler öngören 4447 sayılı Kanunla; Kanunun yürürlüğe girdiği 08.09.1999 tarihinden sonra memuriyete başlayan kadınların 58, erkeklerin 60 yaşını ve Kadın-Erkek 25 fiili hizmet sürelerini doldurdukları takdirde bu haktan yararlanabilecekleri, anılan tarihte 20 hizmet yılını doldurmuş kadın iştirakçiler ile 25 hizmet yılını doldurmuş erkek iştirakçilerin yaş kaydı aranmaksızın istedikleri tarihte, henüz hizmet süresini (20 veya 25 hizmet süresini) tamamlamamış olanların ise hizmet sürelerine karşılık geçiş sürecinde tabi oldukları yaşlarını doldurmaları şartıyla emekliliğe hak kazanacakları hükmü getirilmiştir.

Ancak 4447 sayılı Kanunla 5434 sayılı Sandığımız Kanununa eklenen Geçici 205 inci maddenin bir bölümü (emekli aylığına hak kazanma koşulları için geçiş sürecine ilişkin hükümler) ile Geçici 206 ıncı maddenin Anayasa Mahkemesinin 23.11.2001 tarih ve 24592 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 23.02.2001 tarih ve E.No: 1999-42, K.No: 2001-41 sayılı kararı ile iptal edilmesi ve söz konusu mahkeme kararının 23.05.2002 tarihinde yürürlüğe girmesi nedeniyle 01.06.2002 tarih ve 24772 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan ve yayımı tarihinde yürürlüğe giren 23.05.2002 tarih ve 4759 sayılı Kanun ile 5434 sayılı Kanunun Geçici 205 inci maddesi yeniden düzenlenmiş ve bu düzenleme sonucunda emeklilikte kademeli geçiş süreci aşağıya alındığı şekilde yeniden düzenlenmiştir.

Buna göre 5434 sayılı Kanunun Geçici 205 inci maddesi;

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte ; (4447 sayılı Kanunun yürürlük tarihi olan 08.09.1999 tarihinde)
Kadın iştirakçilerden 20, erkek iştirakçilerden 25 fiili hizmet yılını dolduranların istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır.

a ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 2 yıldan az kalan iştirakçilerden kadın ise 38, erkek ise 43 yaşını,

23.05.2002 tarihinde;

b ) Emeklilik hizmet sürelerini dolduranlar ile doldurmaya 2 tam yıl veya daha az kalan iştirakçilerden kadın ise 40, erkek ise 44 yaşını,

c ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 2 tam yıldan fazla, 3 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 41, 2 tam yıldan fazla, 3 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 45 yaşını,

d ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 3 tam yıldan fazla, 4 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 42, 3 yıl 6 aydan fazla, 5 tam yıl veya daha az kalan erkek iştirakçiler 46 yaşını,

e ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 4 tam yıldan fazla, 5 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 43, 5 yıldan fazla, 6 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 47 yaşını,

f ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 5 tam yıldan fazla, 6 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 44, 6 yıl 6 aydan fazla, 8 tam yıl veya daha az kalan erkek iştirakçiler 48 yaşını,

g ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 6 tam yıldan fazla, 7 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 45, 8 yıldan fazla, 9 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 49 yaşını,

h ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 7 tam yıldan fazla, 8 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 46, 9 yıl 6 aydan fazla , 11 tam yıl veya daha az kalan erkek iştirakçiler 50 yaşını,

i ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 8 tam yıldan fazla, 9 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 47, 11 yıldan fazla, 12 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 51 yaşını,

j ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 9 tam yıldan fazla, 10 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 48, 12 yıl 6 aydan fazla, 14 tam yıl ve daha az kalan erkek iştirakçiler 52 yaşını,

k ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 10 tam yıldan fazla, 11 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 49, 14 yıldan fazla, 15 yıl 6 ay ve daha az kalan erkek iştirakçiler 53 yaşını,

l ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 11 tam yıldan fazla, 12 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 50, 15 yıl 6 aydan fazla, 17 tam yıl veya daha az kalan erkek iştirakçiler 54 yaşını,

m ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 12 tam yıldan fazla, 13 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 51, 17 yıldan fazla, 18 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 55 yaşını,
n ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 13 tam yıldan fazla, 14 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 52, 18 yıl 6 aydan fazla, 20 tam yıl ve daha az kalan erkek iştirakçiler 56 yaşını,

o ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 14 tam yıldan fazla, 15 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 53, 20 yıldan fazla, 21 yıl 6 ay ve daha az kalan erkek iştirakçiler 57 yaşını,

p ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 15 tam yıldan fazla, 16 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 54, 21 yıl 6 aydan fazla, 22 tam yıl kalan erkek iştirakçiler 58 yaşını,
r ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 16 tam yıldan fazla, 17 tam yıl kadın iştirakçiler 55 yaşını,

Doldurmaları ve kadın iştirakçinin 20, erkek iştirakçinin 25 fiili hizmet süresini tamamlamaları halinde istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır.

39 uncu maddenin (e) ve (f) fıkraları kapsamına girenlere 25 fiili hizmet yılını ve yukarıdaki yaşları doldurmaları halinde emekli aylığı bağlanır.

32 inci madde gereğince fiili hizmet sürelerine zam yapılanların bu maddede belirtilen yaş hadlerinden, hizmetlerine eklenen fiili hizmet süresi zammı kadar indirim yapılır.
Şeklini almıştır.

Bu durumda, iştirakçilerin istekleri üzerine emekliliğe sevk edilebilmeleri için kadın iştirakçilerin 20, erkek iştirakçilerin 25 fiili hizmet yılını ve 23.05.2002 tarihindeki hizmet sürelerine göre tabi oldukları yaşlarını doldurmaları halinde söz konusu olabilecektir.

Diğer taraftan, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra 20-25 fiili hizmet yılını tamamlayıp, geçiş sürecinde belirtilen yaşlarını doldurmadan istifa ederek görevlerinden ayrılanlar, diğer sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi çalışmamış olmak şartıyla açıkta iken emeklilik hakkını kazanabilmek için geçerli olan yaşı doldurmaları halinde emekliliklerini de isteyebilmektedirler. Ancak, hizmetini doldurduktan sonra görevlerinden ayrılıp, diğer sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi çalışanlar hakkında ise 2829 sayılı Kanuna göre işlem yapılmaktadır.

4447 sayılı Kanun ile Sandığımız Kanununa eklenen ve 4759 sayılı Kanunla değişikliğe uğrayan Geçici 206. madde hükmü uyarınca, 8.9.1999 tarihinde Sandık iştirakçisi olanlardan 50 ve daha yukarı yaşlarda bulunanların 61 yaşını Sandık iştirakçi iken doldurmaları halinde istekleri üzerine veya kurumlarınca yaş haddinden re’sen emekliye ayrıldıklarında fiili hizmet süreleri en az 10 yılı doldurmuş olmak şartıyla emekli aylığı bağlanmaktadır.

Göreve girişlerinde, Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğe uygun olarak alınmış ve raporda sakatlık oranı en az % 40 olanlardan fiili hizmeti 15 yıl olanların yaş kaydı aranmaksızın istekle emeklilikleri mümkündür.

Re’sen Emeklilik

İlgililerin isteklerine bakılmaksızın kurumlarınca yapılan zorunlu emeklilik işlemidir. 30 fiili hizmet yılını dolduran iştirakçiler kurumlarınca (tayine yetkili makam tarafından) isteklerine bakılmaksızın, görülen lüzum üzerine emekliye sevk edilebilmektedir. Hizmet süreleri ne olursa olsun 61 yaşını dolduranlar hakkında da hizmetin gereğinin ve niteliğinin zorunlu kıldığı durumlarda kurumlarınca yaş haddi uygulanabilir.

Haklarında yaş haddi hükümleri uygulanarak kurumlarınca re’ sen veya 61 yaşını doldurmaları nedeniyle istekleri üzerine emekli edilenlerden fiili hizmet müddeti 15 yılı doldurmuş bulunanlara,

Ahlak, yetersizlik veya disiplin sebeplerinden dolayı sicilleri üzerine kurumlarınca re’ sen emekliye sevk edilenlere, fiili hizmet müddetlerinin 25 yıl ve yaşlarının 61 olması halinde emekli aylığı bağlanmaktadır. Aksi halde ilgililere toptan ödeme yapılmaktadır.

Yaş Haddinden Emeklilik

İştirakçilerin kanunla belirlenen yaş hadlerini doldurmaları halinde, kurumlarca uygulanması zorunlu, isteğe bakılmaksızın yapılan re’sen emeklilik işlemidir.

Yaş haddi genel olarak 65 yaşın doldurulduğu tarihtir. Bu tarihlerden sonra ilgililerin çalıştırılmaları mümkün bulunmamaktadır. Yaş haddi bir kısım personel için 65 yaşın altında tesbit edildiği gibi, 65 yaştan sonra da çalıştırılan istisnai görevler kanunlarımızda mevcuttur.

Malülen Emeklilik

İştirakçilerin vücutlarında meydana gelen arızalar veya uğradıkları tedavisi imkansız hastalıklar sebebiyle vazifelerini yapamayacak duruma gelmeleri halinde uygulanan emeklilik işlemidir.

Belirtilen sebeplerle çalışamayacak duruma düşenlere “malül” denilmekte olup meydana geliş sebeplerine göre 3 türe ayrılmaktadır.

a) Adi Malüllük,

b) Vazife Malüllüğü,

c) Harp Malüllüğü.

Adi Malüllük:

Adi malüllükte emekli aylığı bağlanabilmesi için iştirakçilerin en az 10 yıl fiili hizmet müddetinin bulunması gerekmekte olup, aksi takdirde toptan ödeme yapılmaktadır.
İstisna olarak 5 yıl fiili hizmet müddeti bulunan iştirakçilere, tedavisi, imkansız bir malüliyete uğramaları ve başkasının güç ve yardımı olmaksızın hayatını devam ettiremez duruma düşmeleri halinde 15 yıl hizmeti bulunan malüller gibi aylık bağlanmaktadır.

Vazife Malüllüğü:

İştirakçilerin vazife yapamayacak duruma düşmeleri;

a)İlgililerin vazifelerini yaptıkları sırada ve vazifelerinden doğmuş olursa,
b) Vazifeleri dışında kurumların verdiği herhangi bir kuruma ait başka işleri yaparken bu işlerden doğmuş olursa,

c)Kurumların menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken o işten doğmuş olursa,
d) Fabrika, atelye ve benzeri iş yerlerinde, işe başlamadan evvel iş sırasında veya işi bitirdikten sonra, o iş yerinde meydana gelen ve yine o işyerinin mahiyetinden veya çalışma konusunda ileri gelen kazadan doğmuş olursa,

buna “vazife malüllüğü” denir.

Vazife malüllükleri,

a) Keyif verici içki ve her çeşit madde kullanmaktan,

b) Kanun, tüzük ve emir dışında hareket etmiş olmaktan,

c) Yasak fiilleri yapmaktan,

d) İntihara teşebbüsten olursa,

e) Her ne suretle olursa olsun kendilerine veya başkalarına menfaat sağlamak veya zarar vermek maksadından doğmuş olursa, adi malüllük hükümleri uygulanır.

Harp Malüllüğü:

Vazife malüllerinden bu malüllüklere,

a)Harpte fiilen ateş altında,

b)Harpte, harp bölgelerindeki harp harekat ve hizmetleri sırasında,

c)Harpte veya harbe hazırlık devresinde her çeşit düşman silahlarının etkisi ile,

d)Askeri harekatı gerektiren iç ve sınır harekatı sırasında,

e)Barışta ve olağanüstü hallerde, emir veya görev ile uçuş yapan uçucularla, emir ve görevli olarak uçakta bulunanlardan uçuşun havadaki ve yerdeki sebebleriyle, emir ve görevle dalış yapan dalgıçlarla, denizaltı gemisinde veya dalgıç kıtasında bulunanlardan, denizaltıcılığın yada dalgıçlığın çesitli sebep ve tesiri ile uğranılmış ise,

bunlara “harp malülü” denir.

Dul - Yetim Aylığı Bağlanması

5434 sayılı Kanunun 67. maddesine göre, karı ve koca “dul”, çocuklar, ana ve baba ise “yetim” olarak adlandırılmaktadır.

Emekli iken vefat edenin geride kalan dul ve yetimleri ile görevde iken vefat eden ve hizmet süresi 10 yıl ve daha fazla olan iştirakçilerin eşine, kanunda belirtilen şartları taşıyan çocuklarına, anne ve babasına aylık bağlanmaktadır.

Fiili hizmet süresi 5 yılı doldurduktan sonra vefat eden iştirakçilerin ölüm tarihinde 18 yaşını, orta öğretimde 20 yaşını, yüksek öğrenim yapmakta ise 25 yaşını doldurmamış çocuklarına muhtaç olmaları şartıyla 15 yıl hizmet süresi üzerinden bu yaşları geçmemek üzere yetim aylığı bağlanmaktadır.

Ayrıca fiili hizmet süresi 5 yılı doldurduktan sonra vefat eden iştirakçilerin ölüm tarihinde malül ve muhtaç olan eşlerine ve yukarıda belirtilen yaşları doldurmuş çocuklarına da dul aylığı bağlanmaktadır.

Dul ve yetimlere bağlanacak aylık miktarı, aylığa hak kazanan kişinin yaşıyor olması halinde kendisine bağlanacak aylık miktarını geçemez.

Dul - Yetim Aylığı Bağlanması İçin Gerekli Belgeler

1. Görevde veya açıkta iken vefat edenlerin dul ve yetimlerinin yapacağı işlemler;

a) Vefat edenin son olarak görev yaptığı kurum aracılığı ile dul ve yetimlerin aylık taleplerine ilişkin dilekçe ve aşağıda belirtilen aylık bağlama belgelerinin,

b) Vefat edenin bütün hizmetlerini gösterir hizmet belgesinin,

c) Görevden ayrıldığı yıldan kesilen kesenek ve karşılıkları gösterir listenin,
Sandığımıza ulaştırılmasını gerekmektedir.

2. Emekli,adi malüllük ve vazife malüllüğü aylığı almakta iken ölenlerin dul ve yetimlerinin yapacağı işlemler;
a)Sandığımızdan aylık almakta olan emeklinin vefat ettiğini bildirir bir dilekçe ile aylık bağlanacak dul ve yetimlerin aşağıda belirtilen aylık bağlama belgeleri ile birlikte Sandığımıza müracaatları gerekmektedir.
b)Vefat edenin aylığa müstehak dul ve yetimi bulunmuyor ise kayıtlı bulundukları nüfus müdürlüğünden alınacak vukuatlı nüfus kayıt örneğinin ve vefat edene ait özel belge ve sağlık karnesinin dilekçe ekinde gönderilmesi gerekmektedir.

3. Dul ve yetimlerden istenilecek belgeler;

a)Kayıtlı bulundukları nüfus müdürlüğünden alınacak vukuatlı nüfus kayıt örneği, (Eşin ölümüyle dul kalan yetimlerden eş ve anne veya babasının kayıtlı olduğu ilgili nüfus idaresinden alınacak olan vukuatlı nüfus kayıt örnekleri)

b) http://www.emekli.gov.tr/BasvuruForm_KimArsBlg.pdf internet adresimizden temin edilerek Nüfus kayıt örneğine uygun olarak doldurulacak kimlik araştırma belgesi, (Belgede yer alan bölümlerin çizgi (-) çekilmeden ve boş bırakılmadan yazı ile açık ifade kullanılarak cevap verilmesi gerekmektedir.)
c)18 yaşını doldurmuş ve 25 yaşını geçmemiş erkek yetimlerden öğrenime devam edenlerden ilgili okul idaresinden alınacak olan tasdikli öğrenim belgesi aslı,

d)Aylık bağlanacaklara ait 3′er adet fotoğraf,

e)Emekli iken ölenlere ait özel belge ve sağlık karnelerinin iadesi,

f)Erkek yetimlerden 18 yaşını doldurup da öğrenime devam etmeyenlerden ortaöğretimde 20 yaşına kadar, yükseköğretimde 25 yaşına kadar malül olanlar için tam teşekküllü devlet hastanesinden resimli ve onaylı olarak alınacak sağlık kurulu raporu aslı, (müracaat tarihinden itibaren son iki yıl içerisinde alınmış olan sağlık kurulu raporları geçerlidir) Bu durumda olanlardan kayyum ve vasi tayini edilenlerden kayyum ve vasi ilamları,

g)Yine bu durumda olanlardan bağlı bulundukları il veya ilçe idare kurulunca düzenlenecek muhtaçlık belgesi ile mahalle muhtarınca onaylanacak mal bildirim belgesi,

h)Sandığımıza gönderilecek belgelerin aslı veya ilgili makamlarca onaylanmış örneği (fotokopi veya faks olmaması)
ı)Vefat edenin annesi, bekar, dul veya boşanmış ise müracaatı ile birlikte (a), (b), (d) ve (g) şıklarında belirtilen belgelerin düzenlenerek Sandığımıza gönderilmesi gerekmektedir.

j)Vefat edenin babasının aylık talebinde bulunması halinde, (a), (b), (d) ve (g) şıklarında belirtilen belgelerin düzenlenerek Sandığımıza gönderilmesi gerekmektedir. Ancak, baba 65 yaşından küçük ise istenilen belgelere ek olarak tam teşekküllü bir devlet hastanesinden alınacak olan, çalışarak hayatını kazanıp-kazanamayacağını belirtir sağlık kurulu raporunun aslı istenilmektedir.

NOT: Belgelerin aslı veya ilgili makamlarca onaylanmış suretlerinin gönderilmesi gerekmekte olup, faks veya yalnızca fotokopi şeklindeki belgeler esas alınarak işlem yapılmamaktadır.

Dul ve yetimlere ait aylık bağlama oranları şu şekildedir:

Eş = % 75,

Çalışan ya da Emekli aylığı alan eş = % 50,

Eş, bir yetim = % 60 - % 30,

Eş, iki yetim = % 50 - % 25, % 25

Tek yetim = % 50 İki yetim = % 40, % 40 )

Ölüm Yardımı

Ölüm yardımı öncelikle emeklinin sağlığında verdiği beyannamede gösterdiği kişiye ödenir. Beyanname vermemiş ise eşine, eşi bulunmuyorsa çocuklarına, çocukları da bulunmuyorsa ana ve babasına, onlar da bulunmuyorsa kardeşlerine yapılır. Ölüm yardımının yukarıda açıklandığı şekilde ödenmesi mümkün değilse, masrafları kendilerinin yaptığını belgeleyenlere, ölüm yardımı tutarını geçmemek üzere ödenir.

01.01.2007 tarihinden itibaren ödenmekte olan ölüm yardımı tutarı 892,72-YTL.’ dir. Ancak ölenin almakta olduğu aylık miktarının (makam, temsil veya görev tazminatı tutarları hariç) söz konusu tutardan fazla olması halinde ölüm yardımı aylık miktarı üzerinden ödenir.

Ölüm yardımı ödenebilmesi için;

A) Eş,çocuk,anne ve baba ve kardeşlerinden istenen belgeler;

1- Veraset ilamın tasdikli bir örneği ile ilgilinin ölüm tarihini ve tüm aile fertlerini gösterir vukuatlı nüfus kayıt örneğinin aslını

2- Varislerin talep dilekçeleri,

B) Bunların dışındakiler;

1- Ölen kişi için yapılan masrafların kim tarafından yapıldığını gösterir köy veya mahalle muhtarlığınca onaylanmış ilmühaber

2- Cenaze için yapılan masraflara ait fatura,(eğer fatura emeklinin ölüm tarihinde düzenlenmemiş ise;masrafların ilgili adına yapıldığına dair ibarenin bulunması gerekmektedir).

ile birlikte Kurumumuza yazılı olarak müracaat etmeleri, gerekmektedir.

Toptan Ödeme

5434 sayılı kanunun 82. Maddesine göre;

-15 yıldan az hizmeti olup, 65 yaşını dolduranlar ile 61 yaşını doldurup emekliliğini isteyen veya haklarında yaş haddi hükümleri uygulanarak re’sen emekliye sevk edilenlere,
-Hizmet süresi 25 yıldan az olup re’sen emekliye sevk edilenlere,
-Haklarında adi malûllük hükümleri uygulananlardan 10 yıldan az hizmeti olanlara,
-Ölen veya gaip olan iştirakçilerden hizmet süreleri 10 yıldan az olanların dul ve yetimlerine toptan ödeme yapılmaktadır.

Toptan ödenecek miktar, görevli bulunduğu sırada alınan emekliliğe esas aylığın iki katı ile hizmet süresinin çarpımı suretiyle hesaplanmaktadır.

Hizmet Borçlanma

Emekli Sandığına tabi kurumlarda 18 yaşın dolumundan sonra geçen, Emekli Sandığı ve Sosyal Sigortalar Kurumu kapsamında olmamaları nedeniyle emeklilik hakkı tanınmayan çalışma süreleri, ilgililerin yazılı olarak Sandığa başvurmaları ve Sandıkça bildirilen borç tutarını kabul etmeleri şartıyla borçlandırılarak emeklilik fiili hizmet sürelerine eklenmektedir.

Borçlanma kapsamına giren hizmetlerden bazıları şunlardır;

Muvazzaf ve ihtiyat askerlikte er olarak geçen süreler,

Kısa dönem erlikte geçen süreler, Bedelli askerlik süreleri,

Yedek Subay okul süreleri,

Avukatlık staj süreleri,

Yevmiyeli, geçici kadrolu, sözleşmeli, saat ücretli hizmetler,

Tıpta uzmanlık süreleri, Doktora öğreniminde geçen süreler,

Fahri imam-hatiplikte geçen süreler,

Sağlık personelinin serbest meslekte geçen süreleri (yurtdışı ve yurtiçi hizmetler)

Yurtdışında geçen hizmetler,

Seçim kanunları nedeniyle istifa edenlerin açıkta geçen süreleri.

NOT:Sandığımız iştirakçileri borçlanma kapsamında olan hizmetlerin en fazla 15 yılını borçlanabilirler.

Yurtdışında geçen hizmet süresi bu kısıtlamaya tabi olmayıp, hizmetlerin tamamının borçlanabilmesi mümkündür.

Borcun Tahakkuku

Sandıkça yapılacak hizmet borçlanması tahakkuklarında 5434 sayılı kanunun 03.04.2003 tarih ve 4839 sayılı Kanunun 4. maddesi ile değiştirilen ek 31. maddesi uyarınca iştirakçilerin talep dilekçelerinin Sandık kaydına geçtiği tarihteki öğrenim durumlarına göre tabi oldukları personel kanunlarında yer alan hükümlere göre belirlenen göreve giriş, derece, kademe ve ek göstergeleri ile emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait tüm unsurların toplamının başvuru tarihinde yürülükte olan katsayı ile çarpımı sonunda bulunacak tutarlar esas alınarak yine o tarihteki kesenek ve karşılık oranlarına göre bir aylık tutar tespit edilerek tepit edilen miktarın borçlandırılacak olan ay sayısı ile çarpımı sonucunda toplam borç miktarının belirlenmesi gerekmektedir.

Borcun Tahsili

Borçlanma tahakkuk tablolarının kurumlarınca ilgililere tebliğ edildiği tarihi takip eden aybaşından itibaren ilgililerin emekli keseneğine esas aylıkları üzerinden, emekli keseneği oranında borç tahsilatına başlanır. Tahsilat Borçlanma tahakkuk tablolarında belirtilen borç miktarı bitinceye kadar devam eder.

Tahsilatın devam ettiği sırada katsayı ve emeklilik keseneği oranlarında meydana gelecek artışlar, tahsilatta dikkate alınacaktır.

Borçlanmadan Vazgeçme

5434 sayılı Kanunun Ek 27 nci maddesi ile iştirakçilere bir defaya mahsus olmak üzere borçlanma isteğinden vazgeçme hakkı tanınmıştır.

Sandığımıza borçlanma talebinde bulunan iştirakçiler, Sandığımızca kurumlara gönderilen borç fişlerinin kurumlarınca kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gün içinde borçlanma talebinden vazgeçebilirler.

Ancak, vazgeçme talebinin geçerli olabilmesi için dilekçenin 30 gün içinde Sandığımız kayıtlarına geçmesi gerekmektedir. Bu sürenin dolumundan sonra Sandığımız kayıtlarına geçen dilekçeler geçerli olmayacağından borçlanma işlemi kesinlik kazanmış olacaktır.

Borçlanılan Sürenin Toplam Hizmet Süresine Etkisi

Gerek 5434 sayılı Kanunla, gerekse diğer borçlanma kanunları ile borçlanma kapsamına alınmış hizmetlerin 4759 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 23.05.2002 tarihinden önce geçmiş olması şartıyla bu sürelerin (ücretsiz izinli geçen süreler ile hizmet ihyası yapılacak süreler dahil) borçlandırılması halinde, borçlanma işleminin hangi tarihte yapıldığına bakılmaksızın bu süreler ilgililerin geçici 205. maddeye göre emekli olabilecekleri yaş hadlerinin tespitinde dikkate alınacaktır.

ÖRNEK-1 06.07.1961 doğumlu olan ve 19.03.1981 – 19.11.1982 tarihleri arasında er olarak askerlik hizmetini yaptıktan sonra 17.06.1982 tarihinde Sandığa tabi göreve başlayan iştirakçinin Kanunun yürürlüğe girdiği 23.05.2002 tarihinde 19 yıl 11 ay 14 gün hizmeti bulunduğundan bu hizmet süresine göre emeklilik için gerekli olan 25 fiili hizmet yılını tamamlamasına “5 yıldan fazla 6 yıl 6 ay veya daha az kalanlar” grubuna girecek, buna göre emekli olabileceği tarih 47 yaşını dolduracağı 06.07.2008 tarihi olacaktır.

Ancak, bu iştirakçimizin askerlik hizmetini borçlanması halinde, askerlik süresi 23.05.2002 tarihinden önce geçtiğinden bu tarih itibariyle toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınacak ve bu durumda 23.05.2002 tarihi itibariyle toplam hizmet süresi 21 yıl 7 ay 14 gün olacağından bu hizmet süresine göre 25 yılını tamamlamasına “3 yıl 6 ay veya daha az kalanlar” grubuna girecek, buna göre emekli olabileceği tarih 45 yaşını dolduracağı 06.07.2006 tarihi olacaktır.

ÖRNEK-2 16.01.1965 doğumlu olan ve 14.03.1983 tarihinde Sandığa tabi göreve başlayan 18.06.1985 tarihinde 2 yıl süreyle ücretsiz izne ayrılan kadın iştirakçinin Kanunun yürürlüğe girdiği 23.05.2002 tarihinde 17 yıl 2 ay 14 gün hizmeti bulunduğundan bu hizmet süresine göre emeklilik için gerekli olan 20 fiili hizmet yılını tamamlamasına “ 2 tam yıldan fazla, 3 tam yıl veya daha az kalanlar” grubuna girecek, buna göre emekli olabileceği tarih 41 yaşını dolduracağı 16.01.2006 tarihi olacaktır.

Ancak, bu iştirakçinin 18.06.1985 – 18.06.1987 tarihleri arasında ücretsiz izinde geçen 2 yıllık süresine ait emekli keseneği ve kurum karşılıklarını 5434 sayılı Kanunun ek 72. maddesine göre Sandığımıza yatırması halinde 23.05.2002 tarihi itibariyle toplam hizmet süresi 19 yıl 2 ay 14 gün olacağından 20 fiili hizmet yılını tamamlamaya “ 2 tam yıl veya daha az kalanlar” grubuna girecek, buna göre emekli olabileceği tarih 40 yaşını dolduracağı 16.01.2005 tarihi olacaktır.

Sigortalı ve Yurtdışı Hizmetlerinin Emekli Keseneğinde Değerlendirilmesi

Halen T.C. Emekli sandığına tabi görevde olan iştirakçilerin,

Daha önce, Sosyal Sigortalar Kurumuna, Bağ-Kur’a, 506 sayılı Sigortalar Kanununun Geçici 20 inci maddesine tabi Sandıklar ile yurtdışında sosyal güvenlik sözleşmesi yapılan ülkelerde sigorta primi ödemek suretiyle geçen sürelerin ve yurtdışında geçen 2147 ve 3201 sayılı kanunlar gereğince borçlandırılan sürelerin 5434 sayılı T.C. sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun ek 17 ve ek 18 nci maddeleri uyarınca emekli keseneğine esas aylıklarının tespitinin aşağıdaki açıklamalar ve örnekler’e göre yapılması gerekmektedir.

Bilindiği üzere, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun ek 18 inci maddesi;
“Sosyal Sigortalar Kanununa tabi görevlerde bulunduktan sonra iştirakçi olanların, emeklilik keseneklerine, Personel Kanunlarına göre kazanılmış hak olarak aldıkları derece ve kademe aylıkları üzerine, sigorta primi ödemek suretiyle geçirdikleri sürelerin, her yılı bir kademe ilerlemesine ve tahsil durumlarına göre her 3 yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde eklenerek bulunacak derece ve kademe aylığı esas alınır.

 
Bunların, Personel Kanunlarına göre kazanılmış hak olarak aldıkları kademelerin ilerletildiği veya derecelerin yükseltildiği sürece emeklilik keseneği ve esas kademeleri ilerletilir ve dereceleri yükseltilir.

Ancak, bunların emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükseltilebilmesi için, tahsil durumları itibariyle Personel Kanunları hükümlerine göre, en son yükselebilecekleri dereceleri geçmemeleri ve bir derecede en az geçirilmesi gereken yıl sayısı kadar kademeden emeklilik keseneği ödemiş olmaları şarttır.

Şu kadar ki, 18’inci yaşın ikmalinden önce veya iştirakçi oldukları tarihteki tahsil derecelerinden daha aşağı tüm tahsil derecesinde sigorta primi ödemek suretiyle geçirdikleri süreler dikkate alınmaz.
Sigorta primi ödemek suretiyle geçen sürelerin, Personel Kanunları hükümlerine göre, memuriyette geçmiş sayılmaz suretiyle kazanılmış hak derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilen kısımlar, bu madde uyarınca emeklilik keseneğine esas aylığının tespitinde ayrıca nazara alınmaz.”hükmünü amir bulunmaktadır.

Bu hüküm uyarınca, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun ek 17 ve ek 18 inci maddeleri uyarınca, diğer sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi görevlerde bulunduktan sonra iştirakçi olanların emekli keseneklerine, personel kanunları gereğince kazanılmış hak olarak aldıkları derece ve kademe aylıkları üzerine, 18 yaşın dolumundan sonra sigorta primi ödemek suretiyle geçirdikleri sürelerinin her yılı bir kademe ilerlemesine ve her üç yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde eklenerek bulunacak derece ve kademe aylığı esas alınacaktır.

Bulunacak derece ve kademedeki kıdemi de dikkate alınarak yapılacak ilk derece yükselmesi ve kademe ilerlemesinde, öğrenim durumuna göre yükselebileceği tavan derecesi aşılmamak şartıyla kazanılmış hak aylıklarında derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi yapılması şartı aranmayacaktır. Bundan sonraki emeklilik keseneğine esas aylıklarında derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi yapılması, kazanılmış hak aylığına ait derecenin yükselmesi ve kademenin ilerletilmesi ile öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri geçmemiş olmaları halinde mümkün olacak, derece yükselmesine kadro bulunması şartı aranmayacaktır.

Ayrıca, sigortalı hizmetlerin tamamı veya bir kısmı iştirakçi olduğu tarihteki öğrenim seviyelerinin altında geçenlerle, öğrenim durumları iştirakçi olduktan sonra değişenlerin emeklilik keseneğine esas aylıklarının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 36 ncı maddesinin (A) bendinin (12/d) fıkrası esas alınarak tespit edilmesi gerekmektedir.

Buna göre, kişilerin sigortalı hizmetlerinin isteklerine bakılmaksızın zorunlu olarak Sandığımıza tabi göreve girdikleri tarih itibariyle ve asaletlerinin onaylanması beklenmeksizin emekli keseneğine esas aylıklarının tespitinde değerlendirilmesi gerekmektedir. Değerlendirme işleminin daha sonraki bir tarihte yapılması durumunda tespit edilecek emekli keseneğine esas aylıklardan kesilmesi gereken kesenek ve karşılık tutarları ile daha önce Sandığa gönderilen kesenek ve karşılık tutarları arasındaki farktan, 5434 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi uyarınca kesenek farkının ilgili tarafından, kurum karşılığı farklarının da kurumlarınca karşılanarak kesenek ve karşılık toplamı üzerinden hesap edilecek %20 gecikme faizi ile birlikte gönderilmesi gerekmektedir.

KONUYA İLİŞKİN ÖRNEKLER

ÖRNEK-1) Ortaokul mezunu olarak 02.02.1988-02.02.1990 tarihleri arasında sigorta primi ödemek suretiyle 510 gün çalıştıktan sonra, 03.03.1990 tarihinde memuriyete giren bir kişinin 03.03.1991 tarihinde de adaylığı kaldırılmıştır.

Bu personelin emekli keseneğine esas aylığı, iştirakçi olduğu tarihi izleyen aybaşı olan 15.03.1990 tarihi itibariyle sigorta primi ödemek suretiyle geçen 510 günlük (510:30=17 ay=1 yıl 5 ay) süre ile 03.03.1990-15.03.1990 tarihleri arasında aday olarak memuriyette geçen süreler olmak üzere toplam 1 yıl 5 ay 12 günlük sürenin değerlendirilmeye tabi tutularak Ortaokul mezunlarının göreve giriş derecesi olan 14/2’den 14/3’e yükseltilecek, bu derece kademede de 5 ay 12 gün kıdemli sayılacaktır.

Söz konusu kıdeminin değerlendirilmesi ile de emekli keseneğine esas aylığı 03.10.1991 tarihinde 13/1’ne yükseltilecek, bundan sonraki terfilerinde öğrenim durumu itibariyle yükselebileceği dereceyi aşmamak koşuluyla kadro şartı aranmayacaktır.

Kazanılmış hak aylığı ise; adaylığının kaldırıldığı tarih olan 03.03.1991 tarihinde 14/2’den 14/3’ne yükseltilecek ve bundan sonraki terfilerinde bu tarih izlenecektir.

ÖRNEK-2) 25.06.1960 doğumlu bir kişi 30.06.1976 tarihinde Ortaokuldan mezun olarak 02.02.1977-02.02.1980 tarihleri arasında sigorta primi ödemek suretiyle 3 yıl çalıştıktan sonra 03.03.1987 tarihinde memuriyete başlamış ve 03.03.1988 tarihinde de adaylığı kaldırılmıştır.
02.02.1977-25.06.1978 tarihleri arasındaki hizmeti 18 yaşının dolumundan önce geçmiş olduğundan bu süre dikkate alınmayacaktır.

Bu personelin emekli keseneğine esas aylığı, iştirakçi olduğu tarihi izleyen aybaşı olan 01.04.1987 tarihi itibariyle 18 yaşının dolumundan sonra 25.06.1978-02.02.1980 tarihleri arasındaki sigortalı olarak geçen 1 yıl 7 ay 7 gün, 03.03.1987-01.04.1987 tarihleri arasında aday memur olarak geçen 28 gün olmak üzere, toplam 1 yıl 8 ay 5 günlük hizmeti değerlendirilmeye tabi tutularak ortaokul mezunlarının göreve giriş derecesi olan 14/2’den 14/3’e yükseltilecek bu derece ve kademede de 8 ay 5 gün kıdemli sayılacaktır.

Söz konusu kıdemin ilavesi ile de 26.07.1987 tarihinde 13/1’ye yükseltilecek, öğrenim durumu itibariyle yükselebileceği 5/9’a kadar ki terfilerinde ise kadro koşulu aranmayacaktır.
Kazanılmış hak aylığının hesabında ise; adaylıkta geçen 03.03.1987-03.03.1988 tarihleri arasındaki bir yıllık hizmeti, adaylığının kaldırıldığı tarih olan 03.03.1988 tarihi itibariyle değerlendirilecek ve kazanılmış hak aylığı 14/2’den 14/3’e yükseltilecek ve bundan sonraki terfilerinde bu tarih esas alınacaktır.

ÖRNEK-3) 25.06.1960 doğumlu bir kişi 30.06.1976 tarihinde Ortaokuldan mezun olarak 02.02.1977-02.02.1980 tarihleri arasında sigorta primi ödemek suretiyle 3 yıl çalıştıktan sonra 03.03.1987 tarihinde memuriyete başlamış, 03.03.1988 tarihinde de adaylığı kaldırılmış ve bir üst öğrenim olan liseyi 30.06.1988 tarihinde bitirmiştir.

Bu durumda 30.06.1976 tarihinde ortaokuldan mezun olan ilgilinin emsali 30.06.1979 tarihinde liseyi bitireceğinden, 657 sayılı Kanunun değişik 36.maddesinin 12/d fıkrası uyarınca emsal mukayesesi yapılırken 02.02.1977-25.06.1978 tarihleri arasındaki hizmeti, 18 yaşın dolumundan önce geçmiş olması nedeniyle dikkate alınmayacaktır.

Buna göre 30.06.1988 tarihi itibariyle;

Emeklilik keseneğine esas aylığı 03.03.1987-30.06.1988 tarihleri arası da memuriyette geçen 1 yıl 3 ay 27 gün, 25.06.1978-02.02.1980 tarihleri arasında sigortalı olarak geçen 1 yıl 7 ay 7 gün olmak üzere toplam 2 yıl 11 ay 4 günlük hizmeti, emsalinin hizmetinden az olması nedeniyle kendi intibakı esas alınarak 12/2’sine yükseltilecek ve bu derece ve kademede de 11 ay 4 gün kıdemli sayılacaktır.
Söz konusu kıdemin ilavesi ile emekli keseneğine esas aylığının kadro koşulu aranmaksızın;
26.07.1988 tarihinde 12/3 kademesine

26.07.1989 tarihinde 11/1 kademesine

yükseltilecek, müteakip terfilerinde bu tarih esas alınacaktır.

Kazanılmış hak aylığı ise; 03.03.1987-30.06.1988 tarihleri arasında memuriyette geçen hizmeti değerlendirilerek 12/1’e yükseltilecek ve bu derece ve kademede de 3 ay 27 gün kıdemli sayılacaktır.
Bundan sonraki terfileri ise;

03.03.1989 tarihinde 12/2,

03.03.1990 tarihinde 12/3,

yükseltilecek müteakip terfilerinde bu tarih esas alınacaktır.

ÖRNEK-4) 02.12.1968-01.10.1970 tarihleri arasında askerlik görevini er olarak yapan, 20.04.1971-08.10.1977 tarihleri arasında da Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğünde sigortalı olarak 1740 gün çalışan ve 16.05.1979 tarihinde lise mezunu olarak Sandığa tabi göreve başlayan kişinin 16.05.1980 tarihinde adaylığı kaldırılmıştır.

Bu personelin emekli keseneğine esas aylığı, iştirakçi olduğu tarihi izleyen aybaşı olan 01.06.1979 tarihi itibariyle, öğrenim durumu itibariyle yükselebileceği dereceyi aşmamak ve kadro koşulu aranmaksızın, sigortalı olarak geçen 4 yıl 10 ay süresinin değerlendirilerek lise mezunlarının giriş derecesi olan 13/3 kademesinden 11/1 kademesine yükseltilecek, bu derece ve kademede 10 ay 15 gün kıdemli sayılacaktır. Ayrıca asaletinin tasdik olduğu 16.05.1980 tarihi itibariyle askerlikte geçen 1 yıl 9 ay 29 gün askerlik hizmetinin, 10 ay 15 günlük kıdeminin ve adaylıkta geçen süresinin değerlendirilerek,

17.09.1979 tarihinde 10/1 kademesine

17.09.1980 tarihinde 10/2 kademesine

yükseltilecek ve müteakip terfilerinde bu tarih esas alınacaktır.

Kazanılmış hak aylığı; adaylığının kaldırıldığı tarihte, 16.05.1979-16.05.1980 tarihleri arasında memuriyette geçen 1 yıl hizmeti, askerlikte geçen 1 yıl 9 ay 29 gün hizmeti ile resmi sektörde geçen 1740 (657 sayılı Kanunun ek geçici 58.maddesi uyarınca) gün (4 yıl 10 ay) sigortalı hizmeti olmak üzere toplam 7 yıl 7 ay 29 gün değerlendirilerek lise mezunlarının giriş derecesi olan 13/3 kademesinden 10/1 kademesine yükseltilecek, bu derece ve kademede 7 ay 29 gün kıdemli sayılacaktır.
Söz konusu kıdeminin ilavesi ile;

17.09.1980 tarihinde 10/2 kademesine

17.09.1981 tarihinde 10/3 kademesine

yükseltilecek ve müteakip terfilerinde bu tarih esas alınacaktır.

ÖRNEK-5) Bu personelin emekli keseneğine esas aylığı; 16.10.1983 tarihindeki 8 ay 6 gün kıdemi ile 6 yıl 3 ay 12 gün Bağ-Kur hizmeti olmak üzere toplam 6 yıl 11 ay 18 günlük süresinin ikinci kez Sandığımıza tabi göreve başladığı 09.08.1990 tarihi itibariyle değerlendirilerek 11/2 kademesinden 9/2 kademesine yükseltilecek ve bu derece kademede 11 ay 18 gün kıdemli sayılacaktır.
Söz konusu kıdeminin ilavesi ile,

21.08.1990 tarihinde 9/3 kademesine

21.08.1991 tarihinde 871 kademesine

yükseltilecek ve müteakip terfilerinde bu tarih esas alınacaktır.

Kazanılmış hak aylığında; zabıta memuru olarak ikinci kez göreve girdiği 09.08.1990 tarihinde daha önce bulunduğu 11/2 kademesi esas alınacak ve bu derece kademedeki 8 ay 6 gün kıdemi değerlendirilerek 03.12.1990 tarihinde 11.derecenin 3.kademesine yükseltilecek ve müteakip terfilerinde bu tarih esas alınacaktır.

Başvuru Süresi

Sandığımıza tabi çalışanlar, görevde bulundukları süre içinde borçlanma talebinde bulunabilirler,
Ancak,
İstekle emekliye ayrılanların istek tarihinden en az 6 ay önce,

Kurumlarınca re’ sen emekliye sevk edilenlerle malüliyet veya yaş haddi sebebiyle emekliye ayrılanlar görevleri ile ilişiklerinin kesildiği tarihten itibaren 6 ay içinde,

Ölüm nedeniyle görevi sona erenlerin ise; ölüm tarihinden itibaren 6 ay içinde dul ve yetimlerinin borçlanmak için yazılı olarak başvurmaları gerekmektedir.

Hizmet Birleştirilmesi

Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Kurumu, Bağ-Kur, 506 sayılı Kanunun Geçici 20 nci maddesine göre kurulan banka sandıklarında ülkemiz ile sosyal güvenlik anlaşması bulunan ve anlaşmaya Sandığımızın da taraf olduğu ülkelerde sigortalı olarak çalışanların hizmet süreleri aynı tarihlere rastlamamak kaydıyla birleştirilmektedir.

Hizmet Birleştirilmesinde;

a)Sandığımıza tabi geçen fiili hizmetlerle Sandığımızca borçlandırılan hizmet süreleri,
b)Sosyal Sigortalar Kurumu, Bağ-Kur ve 506 sayılı Kanunun Geçici 20 nci maddesine göre kurulan emekli sandıklarına tabi geçen hizmetleri, bu kurumlarca borçlandırılan hizmet süreleri,
c)Ülkemiz ile sosyal güvenlik anlaşması bulunan ülkelerde geçen sigortalı hizmet süreleri, dikkate alınmaktadır.

Hizmetlerin birleştirilmesi, birleştirilen sürelerinin fiili hizmet süresine eklenmesi ve bu sürelerin gerek kazanılmış hak aylığının tespitinde gerekse emeklilik keseneğine esas aylığın tespitinde değerlendirilme işlemleri ile kurumlar yükümlü olduğundan, bu işlemlerin Sandığımızdan teyit alınmasına gerek olmaksızın kurumlarca yapılması gerekmektedir.
Birleştirilen hizmetlere ait ilgili sosyal güvenlik kurumlarının yazı asıllarının ilgililerin emekliye sevk edilmesi sırasında emeklilik belgeleri ile Sandığımıza gönderilmesi yeterli olmaktadır.
Halen Sosyal Sigortalar Kurumuna tabi olarak çalışanların Sandığımıza tabi geçen hizmetleri ise kişilerin isteğine göre değil Sosyal Sigortalar Kurumunca istenmesi halinde bu Kuruma bildirilmektedir.

Zira, Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü Tahsisler Dairesi Başkanlığının 24.04.2002 tarih ve B.13.1.SSK.0.07.00.00-VIII-031-274385-12-115-Ek sayılı genelgesinde “… Diğer taraftan ilgililerin tahsis talep dilekçesi ekinde vermiş oldukları Hizmet Cetvelleri / İsteğe Bağlı Sigortalı Hizmet Döküm Fişleri ile herhangi bir yazımıza karşılık olmadan sosyal güvenlik kuruluşlarına ait hizmet yazılarının dikkate alınmaması …” denilmektedir.

Bu nedenle, kişilerin başvurularına istinaden Sandığımızca yapılan hizmet bildirimlerine Sosyal Sigortalar Kurumunca itibar edilmediğinden, bir süre Sandığımızla ilgili görevde bulunduktan sonra sigortalı olarak çalışmaya başlayanların, hizmet birleştirilmesine ilişkin isteklerini Sosyal Sigortalar Kurumuna yapmaları gerekmektedir

Sözleşmeli Personel

233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi kuruluşlarda Sandığımıza tabi olarak çalışmakta iken sözleşmeli personel statüsüne geçen ve 5434 sayılı Kanunun Geçici 191 nci maddesine göre Sandığımızla ilgilendirilmiş olanların, daha sonra çeşitli nedenlerle görevlerinden ayrılarak Sosyal Sigortalar Kurumuna, Bağ-Kur’ a veya 506 sayılı Kanunun Geçici 20 nci maddesine göre kurulan emekli sandıklarına tabi bir görevde çalışmaları ve Sandığımıza yazılı olarak müracaat etmeleri halinde, müracaat tarihini takip eden aybaşından itibaren 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun Geçici 192 nci maddesi gereğince Sandığımızla ilgileri sağlanmaktadır.

Geçici 192 nci madde uyarınca Sandığımızla ilgilenenlerin, kesenek ve karşılık tutarları toplamını her ay süresi içinde, Sandığımızca gönderilen ödeme planına göre Ziraat Bankası nezdinde bulunan Sandığımız hesaplarına yatırmaları gerekmektedir. Ait olduğu aya ilişkin tutarları yatırmayanlar ile ödeme planında belirtilen miktarı eksik yatıranların, bu süreleri hizmetten sayılmamaktadır.

Zaman Aşımı

Sandığımıza tabi toplam hizmet süresi 5 yılla 10 yıl arasında olanlardan görevlerinden ayıldıkları tarihten itibaren bu hizmetlerine ait keseneklerin 5 yıl içerisinde almayanların veya bu süre içerisinde diğer sosyal güvenlik kuruluşlarında veya ülkemiz ile arasında sosyal güvenlik anlaşması bulunan ve anlaşmaya Sandığımızın da taraf olduğu ülkelerde sigortalı olarak çalışmayanların kesenekleri 5434 sayılı Kanunun 117 nci maddesine göre zaman aşımına uğramakta, fiili hizmet süreleri ise tasfiye olmaktadır. Bu hizmetlerin, daha sonra geçecek hizmetlerle birleştirilmesi için ihya edilmesi gerekmektedir.

Hizmet İhyası

Sandığımıza tabi toplam hizmet süresi 5 yılla 10 yıl arasında olanlardan görevlerinden ayıldıkları tarihten itibaren bu hizmetlerine ait keseneklerin 5 yıl içerisinde almayanların veya bu süre içerisinde diğer sosyal güvenlik kuruluşlarında veya ülkemiz ile arasında sosyal güvenlik anlaşması bulunan ve anlaşmaya Sandığımızın da taraf olduğu ülkelerde sigortalı olarak çalışmayanların kesenekleri 5434 sayılı Kanunun 117 nci maddesine göre zaman aşımına uğramakta, fiili hizmet süreleri ise tasfiye olmaktadır. Bu hizmetlerin, daha sonra geçecek hizmetlerle birleştirilmesi için ihya edilmesi gerekmektedir.

Aylıksız İzin

5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun 25.06.2003 tarih ve 4905 sayılı Kanunla değişik Ek 72 nci maddesine göre;

1- Tabi olduğu personel mevzuatına göre, aylıksız izinli sayılanlar istekleri halinde aylıksız izinde bulundukları sürenin emekli keseneği ve kurum karşılığını ait olduğu ay içerisinde aylıksız izne ayrıldıkları tarihteki emekli keseneğine esas aylık derece ve kademe (aylıksız izin süresi içerisinde terfi edilmesi halinde terfi edilen derece ve kademe ile artış farkı) esas alınmak suretiyle kurumlarca hesaplanarak ait olduğu ayın 15’inden izleyen ayın 14’üne kadar sandığımızın T.C. Ziraat Bankasındaki 20000000 no’lu hesabına yatırılması ve makbuzun bir nüshasının Sandığımıza gönderilmesi suretiyle her ay yatırabilecektir.

2 - a) Halen Sandığımız iştirakçilerinden 4905 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 01.07.2003 tarihinden önce kurumlarınca herhangi bir nedenle aylıksız izinli sayılan ancak, Kanuni süresi içerisinde emekli keseneği ve kurum karşılığını yatırmamış olanlardan,

b) Kanunun yürürlüğünden sonra tabi oldukları personel mevzuatına göre aylıksız izinli sayılan ve emeklilik keseneği ve karşılıklarını ait olduğu ay içerisinde yatırmayanlardan, isteyenlerin;

İstekleri ile emekliye ayrılacak olanların istek tarihinden en az altı ay önce,

Kurumlarınca re’sen (malüllük, yaş haddi dahil) emekliye ayrılacak olanlarla, ölenlerin görevleri ile ilgilerinin kesildiği tarihten itibaren en geç altı ay içinde,

Kendileri veya dul ve yetimleri tarafından Sandığımıza başvurulması ve başvuru tarihindeki katsayılar ve emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait diğer unsurlar esas alınmak suretiyle Sandığımızca hesaplanacak kesenek ve karşılık tutarlarını def’aten ödemeleri halinde aylıksız izinde geçen süreleri fiili hizmet sürelerine eklenecektir.

Evlenme İkramiyesi

Evlenmeleri sebebiyle dul ve yetim aylığı kesilen eş ve kız çocuklarla anaya, bir defa olmak üzere almakta oldukları dul veya yetim aylığının (makam, temsil veya görev tazminatları tutarları hariç) 12 aylık tutarı kadar evlenme ikramiyesi ödenir.

Evlenme İkramiyesi için;

EŞLER:
İlgili Nüfus İdaresinden alınacak olan Vukuatlı Nüfus Kayıt Örneği ve Evlenme Cüzdanının Noter tasdikli örneğinin her ikisi,

KIZ YETİMLER İLE ANA

İlgili Nüfus İdaresinden alınacak olan Vukuatlı Nüfus Kayıt Örneği veya Evlenme Cüzdanının Noter tasdikli örneğinin birisi http://www.emekli.gov.tr/BasvuruForm_EvlenmeIkramiyesiBlg.pdf internet adresimizden temin edilecek evlenme beyannamenin evlenen tarafından durumuna uygun olarak doldurulup imzalandıktan sonra, ile birlikte Kurumumuza yazılı olarak müracaat etmeleri gerekmektedir.

İlgililere evlenme ikramiyesi ödendikten sonra ölüm hariç diğer nedenlerden dolayı 12 aylık süre dolmadan dul kalmaları ve yeniden aylık talebinde bulunmaları halinde aylık bağlanır ancak kalan borcun tamamı bitene ve 12 aylık sürenin bitimine kadar aylıkları ödenmez.

Emekli aylığı bağlanması gereken iştirakçilerin, görevlerinden ayrıldıkları tarihte, emekli keseneğine esas aylığı veya ücretleri tutarı ile bu tarihe kadar kazanmış oldukları fiili ve itibari hizmet müddetleri toplamı üzerinden aylık bağlanmaktadır.

Emekli, adi malüllük ve vazife malüllüğü aylıklarının hesaplanmasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 43.maddesinde yer alan gösterge tablosu ve Personel Kanunlarındaki ek gösterge, taban aylığı ve kıdem aylığı ile en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) katsayı ile çarpımı sonucu bulunan tutarın, ek göstergelere göre %40′ından aşağı olmamak üzere tekabül eden miktarı esas alınır.

Bu miktar üzerinden her yıl Bütçe Kanununda tespit edilen katsayı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutarın fiili ve itibari hizmet toplamı 25 yıl olanlara %75′i, 25 yıldan az olanlara her tam yıl için %1 eksiği, fazla olanlara da her tam yıl için %1 fazlası üzerinden bağlanır. Fiili ve itibari hizmet toplamındaki ay kesirleri tam ay sayılır. Yıl kesirlerinin her ayı için emekli aylığı bağlanmasına esas aylık tutarının %1′inin 12′de biri emekli aylığına ayrıca eklenir.

5434 sayılı Kanunun Ek 70 inci Maddesine göre, en yüksek devlet memuru aylığının ve ek göstergelere göre dağılımının hesaplanması ise şu şekildedir.

Emekli aylığı hesaplaması formülü aşağıda verilmiştir;

İkramiye için de tazminat aylığı olarak;

oranları uygulanır.
Buna göre ikramiye hesabı 30 yılı geçmemek üzere şu şekilde hesaplanır;

Aylık bağlamaya esas gösterge tablosu aşağıda verilmektedir.